Положена ли оплата больничного после увольнения на испытательном сроке?

Навигация

Вопрос

Бывший сотрудник спрашивает, полагается ли ему оплата больничного листа, если он был оформлен в течение 30 дней после увольнения, которое произошло спустя два месяца после трудоустройства из-за испытательного срока, и если увольнение было по соглашению сторон.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан оплатить первые три дня больничного листа, оформленного в течение 30 дней после увольнения. За оставшиеся дни пособие по временной нетрудоспособности выплачивается Фондом пенсионного и социального страхования РФ.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 14.1 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании», за первые три дня временной нетрудоспособности к выплате пособия застрахованным лицам обязуется последний работодатель. Пособие за остальные дни выплачивается фондом.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 14.1.

Застрахованным лицам назначается пособие по временной нетрудоспособности, в случаях временной нетрудоспособности, возникшей в течение 30 дней после прекращения работы.

Вывод

Таким образом, работник может рассчитывать на оплату первых трех дней больничного от бывшего работодателя, если лист был оформлен в течение 30 дней после увольнения. Остальные дни оплачиваются соответствующим государственным фондом.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Что делать, если предложено уволиться по соглашению сторон?
• Может ли сотрудник иметь два основных места работы в РФ и Беларуси?
• Может ли работодатель снизить премию без уведомления?
• Входит ли дорога до места работы в рабочее время вахтовиков?
• Неясности в стимулирующих выплатах: как действовать?
• Сколько дней отдыха положено донору крови во время учебного отпуска?