Положены ли северные надбавки удалёнщику, если место работы — район Крайнего Севера?

Навигация

Вопрос

Компания зарегистрирована вне Крайнего Севера, но сотрудник работает дистанционно из населённого пункта в районе Крайнего Севера, что зафиксировано в трудовом договоре как место работы. Имеет ли он право на районный коэффициент и северную надбавку?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если в трудовом договоре место работы дистанционного сотрудника указано именно в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к нему, работодатель обязан начислять этому работнику северную надбавку и районный коэффициент наравне с обычными «северянами». При определении компенсаций и льгот имеет значение не только география самой организации, но и то, где официальный «адрес работы» сотрудника — если по документам и факту место труда на Севере, сотрудник имеет все федеральные северные гарантии: повышенное вознаграждение (районный коэффициент, северная надбавка), увеличенную продолжительность отпуска, компенсации расходов на проезд и прочие льготы. Факт того, что работа дистанционная, не влияет на обязанность начисления льгот.

Правовое обоснование позиции

Статья 315 ТК РФ предписывает начислять районные коэффициенты и надбавки при работе в районах Крайнего Севера по месту работы. Статьи 316–317 ТК РФ и разъяснения Минтруда подтверждают: для дистанционных работников решающее значение имеет именно адрес выполнения работы, закрепленный в договоре, а не регистрация юрлица работодателя. Расходы на северные выплаты полностью учитываются в фонде оплаты труда.

Трудовой кодекс РФ, статья 315: оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Вывод

Таким образом, если работник официально трудится удалённо с территории Крайнего Севера (это закреплено в договоре), ему положены все северные льготы и надбавки — работодателю запрещено игнорировать эти выплаты.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работник получить донорские дни отпуска по справке за донацию до трудоустройства?
• Обязан ли слесарь подписывать коллективную материальную ответственность?
• Как оплачивается выходной, потраченный на возвращение из командировки?
• Какая ответственность за допуск к работе без своевременной проверки знаний по охране труда?
• Нужно ли проводить предрейсовый медосмотр для водителя погрузчика только на территории предприятия?
• Может ли работодатель заставить приходить на тренировки в выходные без согласия?