Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отказался от работы в выходной до смены?

Навигация

Вопрос

Работник сначала письменно согласился выйти на работу в выходной, но до наступления смены направил новый письменный отказ (после того, как не был ознакомлен с приказом и графиком). Работодатель уволил за прогул, обосновав это первоначальным согласием. Законно ли увольнение, если работник успел отказаться до смены?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: увольнение за прогул в этом случае неправомерно. Привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день возможно только при наличии действующего письменного согласия работника. Если до начала смены работник отозвал своё согласие в письменной форме и не был ознакомлен с приказом о привлечении к работе, основания для дисциплинарного взыскания и увольнения за прогул отсутствуют. Право работника — передумать и отказаться от выхода в выходной, если рабочий процесс не подпадает под исключения, установленные в части 3 статьи 113 ТК РФ (чрезвычайное положение, авария и т.п.).

Правовое обоснование позиции

Часть 2 и 5 статьи 113 ТК РФ требуют наличия письменного согласия работника для привлечения его к работе в выходные дни, а также его ознакомления с приказом. Работник сохраняет право отозвать согласие до выхода на смену, если нет форс-мажорных (чрезвычайных) обстоятельств, установленных законом. Уволить за прогул за невыход в выходной без действующего согласия нельзя.

Трудовой кодекс РФ, статья 113: привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника, за исключением специальных случаев.

Вывод

Таким образом, если работник письменно отозвал согласие на работу в выходной до выхода на смену, увольнение за прогул по этому основанию незаконно, при отсутствии чрезвычайных обстоятельств.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли установить ненормируемый рабочий день при ежедневной занятости по 4 часа?
• Можно ли работать системным администратором в рабочее время основной учительской ставки?
• Можно ли получить оплату учебного отпуска при втором образовании, если учишься на СПО впервые?
• Правомерно ли оформлять прогул, если поездка была отменена после отъезда работника с работы?
• Может ли работодатель не отпустить работника по собственному из-за нехватки персонала?
• Оплачивается ли день в пути в командировке, пришедшийся на воскресенье, в двойном размере?