Важно Утверждена новая форма декларации по водному налогу 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, должен ли работник с ненормированным рабочим днём выполнять внутреннее совмещение после окончания установленного рабочего времени и будет ли такая работа считаться сверхурочной.
Навигация
Вопрос: совмещение после ненормированного дня
Работнику установлен ненормированный рабочий день по основной должности и одновременно поручено внутреннее совмещение другой должности. Возникает сомнение, обязан ли такой работник выполнять обязанности по совмещаемой должности уже после окончания своей установленной продолжительности рабочего дня и будет ли время работы по совмещению за пределами этого времени относиться к сверхурочной работе, подлежащей повышенной оплате.
Ответ: когда совмещение становится сверхурочкой
Ответ Онлайнинспекции: выполнение дополнительной работы в порядке совмещения возможно только в пределах установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены) по его основной должности. Наличие у работника режима ненормированного рабочего дня не означает, что работодатель вправе требовать от него после окончания рабочего дня продолжать работу уже по совмещаемой должности.
При ненормированном рабочем дне работодатель может эпизодически привлекать работника к выполнению именно его основных трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Это «добавочное» время относится к основной должности, а не к совмещаемой работе.
Если же работодатель поручает работнику выполнять обязанности по совмещаемой должности за пределами установленной продолжительности рабочего времени, то такое время по совмещению рассматривается как сверхурочная работа. В этом случае она должна оплачиваться в повышенном размере по правилам оплаты сверхурочной работы.
Когда же работник сам, по собственной инициативе и без распоряжения работодателя, остаётся и выполняет обязанности по совмещаемой должности сверх установленной продолжительности рабочего времени, оснований оплачивать это время как сверхурочное у работодателя нет.
Правовое обоснование позиции
Статья 60.2 ТК РФ определяет, что дополнительная работа по другой или такой же должности в порядке совмещения может выполняться только в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) одновременно с работой по основной должности и только с письменного согласия работника. То есть совмещение изначально «встроено» в обычный рабочий день работника, а не выносится за его пределы.
Часть 1 статьи 100 ТК РФ раскрывает понятие режима рабочего времени и указывает, что время начала и окончания работы, а также продолжительность ежедневной работы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а при особом режиме ― трудовым договором. Именно этот установленный режим берётся за основу при определении, что считается работой в пределах нормы, а что ― сверхурочной.
Статья 101 ТК РФ вводит режим ненормированного рабочего дня как особый: отдельные работники могут привлекаться по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. При этом речь идёт только о функциях по основной должности, включённой в перечень должностей с ненормированным рабочим днём.
В свою очередь, статья 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Закон перечисляет случаи, когда такая работа допускается, и устанавливает необходимость согласия работника (за редкими исключениями), а также специальные гарантии и повышенную оплату.
В совокупности эти нормы приводят к выводу: совмещение возможно только в пределах установленного рабочего дня, а любое поручение работодателя выполнять работу по совмещаемой должности сверх этого времени будет уже сверхурочной работой, со всеми предусмотренными законом последствиями по оплате. Самовольное же оставание работника и выполнение им обязанностей по совмещению без поручения работодателя не образует сверхурочной работы.
Трудовой кодекс РФ, статья 60.2: с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Вывод: совмещение за пределами дня ― это сверхурочка
Таким образом, работник с ненормированным рабочим днём не обязан выполнять работу по внутреннему совмещению после окончания установленной продолжительности рабочего времени; если же работодатель специально поручает такую работу, она считается сверхурочной и подлежит повышенной оплате, а самовольное выполнение совмещаемой работы сверх рабочего времени не даёт права требовать оплаты как сверхурочной.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
