Считается ли уважительной причиной опоздание на работу из-за срочной помощи животному?

Навигация

Вопрос

Утром сотруднику пришлось срочно обратиться к ветеринару, чтобы оказать помощь заболевшему домашнему животному, из-за чего он опоздал на работу. Может ли такая ситуация считаться уважительной причиной опоздания?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: необходимость экстренно отвезти питомца к ветеринару может быть признана уважительной причиной опоздания. Трудовое законодательство не содержит полного перечня уважительных или неуважительных причин; в каждом случае вопрос оценивается индивидуально. При рассмотрении возможного дисциплинарного взыскания работодатель должен учесть не только обстоятельства опоздания, но и их влияние на работу.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс не устанавливает исчерпывающий список уважительных причин для отсутствия или опоздания на работе. Однако при наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать все обстоятельства, включая тяжесть проступка. Это позволяет признавать разные ситуации уважительными, если работник может их обосновать.

Трудовой кодекс РФ, статья 192: при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Вывод

Таким образом, экстренная поездка к ветеринару из-за внезапного заболевания домашнего животного может рассматриваться как уважительная причина опоздания, но решение по факту принимает работодатель с учетом всех обстоятельств.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• По какому окладу оплачиваются отгулы при увольнении?
• Включается ли ночное время и переработка при командировке с перелетом?
• Можно ли изменять даты выплаты зарплаты, если в переходный месяц между выплатами получится больше 15 дней?
• Засчитывается ли выплата за качество труда в МРОТ или выплачивается отдельно?
• Положена ли доплата руководителю за выполнение работы отсутствующего сотрудника?
• Может ли школа удержать «переплату» зарплаты педагогу-психологу из-за спора об образовании?