Суммируются ли отпуска за инвалидность и вредные условия труда?

Навигация

Вопрос

Инвалид 3 группы устраивается на вредное производство, где к основному отпуску 28 дней добавлено 14 дней за вредность, и в сумме отпуск — 42 дня. Прибавляются ли к этому отпуску ещё 2 дня за инвалидность, чтобы общий отпуск стал 44 дня?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: да, дополнительные дни отпуска инвалиду 3 группы (минимум 30 дней в году) суммируются с дополнительными днями отпуска за вредность. Если локальным актом предприятия предусмотрено 28 дней основного отпуска и 14 дополнительных за вредные условия, а работник — инвалид, работодатель обязан предоставить не менее 30 дней отпуска в целом, даже если это превышает 28+14 дней — закон допускает суммирование и превышение общего числа отпускных дней. То есть, если по вредности стандартные 42 дня, при наличии оснований по инвалидности итоговая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять 44 дня. Максимальная продолжительность отпуска законом не ограничена, все виды дополнительных отпусков суммируются между собой и с основным.

Правовое обоснование позиции

Статья 115 ТК РФ даёт инвалидам ежегодный отпуск не менее 30 дней, а статья 117 — дополнительный отпуск за вредность (от 7 дней и более — по СОУТ и коллективному договору). Все отпуска по разным основаниям, предусмотренные законом, складываются (ст. 120 ТК РФ). Статья 120 прямо устанавливает: при определении продолжительности ежегодного отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным.

Трудовой кодекс РФ, статья 120: при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском; ограничение максимального количества законом не предусмотрено.

Вывод

Таким образом, работнику-инвалиду, устроившемуся на вредное производство с 42-дневным отпуском, положены дополнительные 2 дня за инвалидность: общий оплачиваемый отпуск составит 44 дня (если иное не ограничено договором).

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Правомерно ли считать отсутствие журналов признаком непроведения обучения по охране труда?
• Учитываются ли праздничные часы при определении сверхурочной работы при суммированном учёте?
• Зависит ли зарплата учителя иностранного языка от количества учеников в группе?
• Может ли главный штурман работать по совместительству вне борта в другой авиакомпании?
• Можно ли принять заведующего детсадом на 0,5 ставки по внешнему совместительству?
• Можно ли выдать вернувшемуся сотруднику его прежние б/у СИЗ?