Входит ли МРОТ в расчет сверхурочной оплаты и какие выплаты учитываются?

Навигация

Вопрос

При расчёте сверхурочной оплаты учитываются стимулирующие и компенсационные выплаты согласно ст. 152 ТК РФ. Включается ли в этот перечень доплата до МРОТ или МРОТ сам по себе участвует в расчётах?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: при оплате сверхурочной работы в расчет берутся все фактически выплачиваемые компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки, премии, доплаты), которые установлены системой оплаты труда в организации. МРОТ не является отдельной выплатой, а определяет минимально допустимую месячную зарплату: если зарплата меньше МРОТ, работодатель обязан доплатить разницу — но именно эта «доплата до МРОТ» в базу сверхурочных не включается и не повышается пропорционально отработанным часам. Оклад, надбавки, компенсации и премии — входят, а МРОТ — лишь контрольный минимум.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс (ст. 152) требует считать оплату сверхурочной работы исходя из всех выплат, входящих в систему оплаты труда — это оклад (тарифная ставка), доплаты компенсационного и стимулирующего характера (например, за работу во вредных условиях, премии, надбавки за интенсивность, сложность, выслугу лет и др.). МРОТ — минимальная гарантия, но не самостоятельная выплата и в расчет сверхурочных не включается.

Трудовой кодекс РФ, статья 152: сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного системой оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты; МРОТ не используется как база для расчёта конкретных выплат.

Вывод

Таким образом, при расчёте сверхурочных учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, но «доплата до МРОТ» в этот перечень не входит — МРОТ выступает только нижней границей зарплаты.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должен ли дистанционный работник отдыхать в региональные праздники субъекта работодателя?
• Какие документы нужны для отпуска за свой счёт для ухода за раненым на СВО мужем?
• Считается ли скользящим график, если выходные всегда в одни и те же дни, но не в субботу и воскресенье?
• Можно ли уволиться по ликвидации или по собственному желанию при банкротстве организации?
• Как считать стаж для отпуска за вредные условия при сменной работе и нестандартном графике?
• Могут ли привлекать к ответственности за отказ от планерок в обеденное время?