Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, будет ли обучение сотрудников по охране труда считаться недействительным, если организация не проинформировала Минтруд, и нужно ли тогда переобучать персонал.
Навигация
Вопрос
Если работодатель провёл обучение по охране труда силами своей организации, но не отправил сведения об этом в Минтруд, считается ли обучение недействительным и нужно ли заново инструктировать работников?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: само по себе отсутствие уведомления Минтруда не делает обучение сотрудников по охране труда незаконным или недействительным. Работодатель должен сообщить об этом факте в Минтруд, но если этого не сделано, прохождение обучения и результатов проверки знаний не аннулируется — повторно инструктировать работников не требуется. Однако Работодателю рекомендуется устранить нарушение и направить сведения об обучении в Минтруд, чтобы полностью соответствовать установленным требованиям.
Правовое обоснование позиции
Пункт 118 Правил (Постановление № 2464) обязывает работодателей, проводящих обучение по охране труда для своих работников, передавать в реестр обученных лиц необходимые данные после проверки знаний. Однако отсутствие этого уведомления не признаётся критическим нарушением, при котором обучение признаётся незачтённым или недействительным.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, пункт 118: ИП или юридическое лицо, осуществляющие обучение по охране труда, обязаны передавать сведения о результатах проверки знаний в реестр в порядке, установленном федеральными органами исполнительной власти.
Вывод
Таким образом, обучение по охране труда, проведённое внутри компании без уведомления Минтруда, не считается недействительным. Работодателю лишь нужно как можно скорее сообщить об итогах обучения для соответствия формальным требованиям.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли принять на работу дочь заведующего в детсаде на время отпуска сотрудника?
- Какие данные по СОУТ обязательно размещать на сайте микропредприятия в Москве?
- Можно ли требовать от работодателя справки о дисциплинарных взысканиях?
- Может ли работодатель наказать за неуведомление о совместительстве по корпоративному кодексу?
- Можно ли отменить отпуск после перевода в другой отдел, если он был в графике?
- Как подтвердить обучение работника с отрывом от производства: какими документами и кодами?
