Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, законно ли проведение служебной проверки без должностной инструкции и каковы права сотрудника в такой ситуации.
Навигация
Вопрос
На сотрудника начата служебная проверка по факту нарушений при приеме работников, а именно — несоблюдение требований о коммерческой тайне. При этом у сотрудника отсутствует должностная инструкция, а обязанности не были официально возложены. Может ли работник не отвечать на вопросы проверки и является ли сама проверка законной?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: проведение служебной проверки в отношении работника не запрещено законом. Вместе с тем, работодатель не может наложить дисциплинарные взыскания за невыполнение обязанностей, которые не были включены в трудовой договор. При отсутствии конкретных обязанностей, закрепленных за вами, вы вправе отказаться от ответа на вопросы проверки, если они не касаются ваших официальных функций.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, работодатель не может требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. В случае дисциплинарного разбирательства, основанного на обязательствах, не закрепленных документально, взыскания не могут быть применены. Статья 192 ТК РФ устанавливает, что дисциплинарные взыскания могут накладываться только за неисполнение работником возложенных на него трудовыми обязательствами обязанностей.
Трудовой кодекс РФ, статьи 60 и 192 запрещают требование исполнения работ вне трудового договора и предусматривают условия для наложения дисциплинарных взысканий.
Вывод
Таким образом, если ваши обязанности не были документально зафиксированы в трудовом договоре, оснований для наложения дисциплинарных взысканий нет. Вы вправе не отвечать на вопросы, которые не касаются вашей официальной должностной деятельности.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была составлена специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный запрос и не может применять без учёта всех особенностей конкретного дела.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Правомерен ли отказ в трудоустройстве после медкомиссии?
- Можно ли обязать работать на несколько юрлиц в трудовом договоре?
- Нужно ли прописывать в ЛНА порядок выплаты пособий при увольнении по соглашению?
- Можно ли отозвать согласие на работу несовершеннолетнего?
- Какой день считается датой прибытия из командировки?
- Как проводить СОУТ при разъездном характере работы?
