Важно Минфин скорректировал КБК на 2025–2027 годы 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, допустима ли практика ежегодного заключения срочных трудовых договоров с артистами государственных театров, если трудовые отношения фактически постоянны.
Навигация
Вопрос
В государственном театре работаю с 2007 года, но ежегодно меня увольняют и снова принимают на срочный трудовой договор. Из-за этого теряю по месяцу льготного стажа ежегодно, а работодатель такой порядок оправдывает сезонностью. Законно ли это и что делать?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: постоянное перезаключение с работниками (артистами, работниками сцены и т.д.) срочных трудовых договоров на очередной театральный сезон, если трудовые отношения фактически являются длящимися и постоянными, противоречит трудовому законодательству. Срочные трудовые договоры допускаются только при наличии оснований, прямо предусмотренных статьёй 59 ТК РФ. Для артистов такая основа может быть — сезонный характер работы или заключение договора в рамках проекта, но если фактически в течение многих лет работа и обязанности не меняются, заключение и перезаключение новых срочных договоров ежегодно может быть признано злоупотреблением правом. Кроме того, ТК РФ запрещает заключать срочные договоры с целью обхода гарантий и льгот, полагающихся работникам с бессрочным трудовым договором. Работник имеет право обжаловать такую практику, добиться признания отношений бессрочными через суд и восстановления стажа.
Правовое обоснование позиции
Часть 1–2 статьи 58 ТК РФ устанавливают, что срочный трудовой договор может быть заключён только на основании, предусмотренном ст. 59 ТК РФ; по соглашению сторон — тоже при обоснованных причинах. Часть 6 ст. 58 ТК РФ прямо запрещает заключать срочные договоры в обход гарантий бессрочного трудоустройства. Ограничения часто подтверждаются судебной практикой, признающей длительно перезаключаемые контракты бессрочными по сути.
Трудовой кодекс РФ, статья 58, часть 6: запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников с договорами на неопределённый срок.
Вывод
Таким образом, ежегодное заключение срочного трудового договора с артистом на очередной сезон, если работа фактически постоянна, незаконно — работник может требовать признания своих отношений бессрочными и обжаловать нарушения своих прав, в том числе стажа и льгот.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли брать отпуск за текущий год в следующем году по согласованию?
- Правомерно ли учитывать больничный как рабочее время при расчёте нормы часов?
- Можно ли в трудовом договоре ограничиться расплывчатой формулировкой «по всей территории работодателя»?
- Сколько часов в неделю может работать педагог по совместительству?
- Можно ли проводить повторный инструктаж по ОТ дистанционно и как оформить подпись?
- Как вести бумажную трудовую книжку, если предшествующие работодатели не делали в ней записей?
