Законно ли выплачивать зарплату через третью компанию, не являющуюся работодателем?

Навигация

Вопрос

Работник получил зарплату на зарплатную карту от компании, в которой он не числится, — якобы это допустимо, так как работодатель рассчитался через своего дебитора. Законны ли такие выплаты, и какие возможны юридические последствия для сотрудника?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: выплата заработной платы должна производиться исключительно работодателем, с которым работник состоит в трудовых отношениях, — либо лично в руки, либо переводом на банковские реквизиты, указанные в заявлении работника. Перевод заработка через третью организацию (например, через дебитора или иную компанию, где сотрудник официально не работает) — это нарушение трудового законодательства. Закон не предусматривает схемы оплаты труда через сторонние компании, не являющиеся прямым работодателем. Такая операция может быть квалифицирована как неосновательное обогащение: третье лицо, с которого поступили средства, может в будущем потребовать возврата этих денег через суд. Работодатель несёт ответственность за своевременность, полноту и правильность перечисления зарплаты. Оспорить действия работодателя можно в трудовой инспекции, комиссии по трудовым спорам или суде.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 ст. 22 ТК РФ возлагает обязанность выплачивать зарплату на работодателя напрямую. Статья 136 ТК РФ закрепляет, что выплата может производиться только от работодателя, и выплачивается работнику по реквизитам, прямо указанным в его заявлении; передавать такую обязанность на другое юридическое лицо закон не разрешает. Применение подобных схем не соответствует действующим нормам и создаёт риски для обеих сторон.

Трудовой кодекс РФ, статья 22: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, определённые трудовым договором и коллективным договором.

Вывод

Таким образом, выплата зарплаты работнику не через работодателя, а через стороннюю организацию незаконна и опасна: велик риск признания таких поступлений неосновательным обогащением, что может повлечь требование возврата этих средств третьей стороной.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель удержать выплаты за проверку тетрадей из зарплаты учителя?
• Что делать работодателю, если в медзаключении есть ограничения по тяжести, а СОУТ их не выявил?
• Как оформить другой день отдыха за работу в выходной: требуется ли заявление?
• Оплачивается ли проезд студенту на очной форме после 23 лет к месту отдыха?
• Учитывается ли оплата времени недоработки по вине работодателя при расчёте отпускных?
• Можно ли предусмотреть в ЛНА «сгорающие» дни отдыха за стаж без компенсации?