Засчитывается ли служба по призыву в районах Крайнего Севера в стаж для северных надбавок?

Навигация

Вопрос

Засчитывается ли срок службы по призыву (05.2024–05.2025) в г. Североморск, Мурманской области (район Крайнего Севера) в стаж, необходимый для назначения северной процентной надбавки при трудоустройстве на Севере? Может ли работник, предоставив справку о службе в воинской части, рассчитывать на перерасчёт надбавки за предшествующие месяцы?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: служба по призыву в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других территориях с тяжелыми климатическими условиями засчитывается в стаж, дающий право на получение северных процентных надбавок. Для этого необходимо представить работодателю справку из воинской части с указанием срока службы и основания увольнения. Работодатель должен включить этот срок в стаж и произвести перерасчёт надбавки за весь период, когда она должна была начисляться, даже если сведения предоставлены не сразу после приёма на работу.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и постановлению Правительства РФ № 692, срок военной службы по призыву в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях засчитывается в стаж для начисления северных надбавок вне зависимости от перерыва между службой и работой. Подтверждением служит справка командования, выдаваемая по месту службы, которую работник предоставляет работодателю.

Федеральный закон «О статусе военнослужащих», статья 23 (выдержка):
Гражданам, проходившим военную службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других районах с неблагоприятными климатическими условиями, срок военной службы в этих районах (по справке воинской части) засчитывается в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Вывод

Таким образом, служба по призыву в районах Крайнего Севера включается в стаж для северных надбавок, и работник после предоставления справки вправе требовать перерасчёт надбавки с момента начала работы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли считаться прогулом уход сотрудника после сообщения об увольнении без официального заявления?
• Обязан ли работодатель уволить работника строго в последний день срока уведомления о сокращении?
• Как рассчитать компенсацию педагогу за неиспользованный отпуск при увольнении накануне отпуска?
• Как правильно оформить согласие на досрочное увольнение при ликвидации? Нужно ли писать заявление?
• Можно ли разрешить хранение СИЗ дома у офисных работников, ездящих в командировки?
• Обязан ли работодатель восстановить сотрудницу после отпуска по уходу, если ее место уже занято?