Мамонтова Татьяна

На территории России основным документом, удостоверяющим личность, является паспорт гражданина РФ. В жизни происходят случаи, когда паспорта может не оказаться (например, при замене, краже или утере). На этот период оформляют временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации (ВУЛ) для возможности пользования своими правами. Важно соблюсти порядок и действовать в соответствии с регламентом, чтобы своевременно получить документ.

Декларация пожарной безопасности — это документ, регламентирующий соответствие здания противопожарным регламентам. Документ заполняет владелец объекта, он же несет ответственность за достоверность данных.

Дополнительное соглашение о продлении срока действия договора — это документ, с помощью которого стороны договариваются об увеличении времени исполнения обязательств без изменения других существенных условий.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя:

Обратиться с жалобой лично. Сообщить о проблеме на сайте Онлайнинспекция.рф. Отправить заявление о нарушении трудовых прав по почте.

Договор купли-продажи недвижимого имущества — это письменное соглашение, которым закрепляются условия передачи продавцом недвижимой собственности покупателю.

Единовременная премия — это разовая выплата, связанная с достижением определенного результата трудовой деятельности или приуроченная к конкретному событию. Премия бывает производственная и непроизводственная.

Когда работник обращается за сведениями о трудовом стаже в конкретной компании, то с 1 января 2023 года их необходимо выдавать на новых бланках. Эти сведения отражает отчет по форме СТД-Р, но не путайте с новой формой СТД-СФР (ранее СТД-ПФР), в которой отражается весь рабочий стаж. Рассказываем, что это за справка, где взять бланк и как его заполнить.

Виды договоров на работу — это срочные и заключаемые на неопределенный срок: так определено Трудовым кодексом. Это базовые понятия, далее трудовые контракты детализируются в зависимости от специфики сторон и дополнительных условий.

Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений позволяет кадровикам упростить учет, поиск и обработку кадрового документооборота. Законодательство не обязывает его вести. Но на крупном предприятии с большой численностью сотрудников без учетной книги не обойтись. Рассказываем, в какой форме вести, по каким правилам заполнять, сколько хранить.  

Если у вас есть хороший специалист, принятый на определенное время для выполнения конкретной работы, и с ним пока не хочется расставаться, то подумайте о продлении срочного трудового договора на новый срок. Если законных оснований для этого нет, то во избежание судебных разбирательств и штрафов корректнее уволить работника, а затем принять его заново.

Работодатели не оформляют бумажные трудовые книжки тем сотрудникам, которые трудоустраиваются впервые. Но если у работника такой документ имеется, предложите ему добровольный переход на электронные трудовые книжки в 2025 году, объяснив преимущества сбора и хранения сведений о  стаже в государственных базах данных. При этом вы, как кадровик (ответственное лицо), обязаны придерживаться специальных правил передачи информации.