Срочно
Меняются требования к сайтам аккредитованных ИТ-компаний 
Важно
Самозанятые смогут получать больничные: закон принят в первом чтении 
Давайте разберемся, что правда, а что не совсем.
Навигация
«Можно принимать иностранцев по патенту из соседнего региона»
Не совсем так. Точнее, это правило действует только для Москвы и МО. Потенциально такое разрешение могут получить работодатели СПб и Лен.области — если их руководители подпишут об этом соглашение. Но пока не подписали (а если я упустила последние новости — поправьте меня).
Между Москвой и МО соглашение прописано еще в конце августа, так что можно оформить патент в одном из субъектов РФ и работать и там, и там. Если это происходит, работодатель должен подать уведомление в МВД в обоих регионах. А уведомление в связи с этими изменениями, действительно, новое. Здесь правда. Других регионов это новшество не касается от слова «совсем».
«Опасно… работает реестр контролируемых лиц. Если ваш сотрудник там оказался — работать с ним нельзя»
Формулировка огонь, конечно. Хочется сразу всех уволить и выслать из страны. Давайте разберем, настолько уж это опасно:
- Если прием иностранца был на законных основаниях, уведомление вовремя направлено, а затем работодатель отслеживал эти основания (продление патента, разрешения на работу, ВНЖ или РВП), то беспокоиться работодателю не о чем.
- Включение в реестр само по себе не влечет для работодателя каких-либо санкций.
- Если иностранец что-то нарушил, то он сам несет за это ответственность, которая определяется глава 18 КоАП РФ в зависимости от состава нарушения.
- Само по себе включение работника в реестр не может быть основанием для увольнения или отстранения от работы.
- Но — уволить работника можно и нужно, если причина помещения в реестр является основанием для расторжения трудового договора. Например, аннулировано РВП или ВНЖ, закончился срок действия этих документов или патента. В зависимости от ситуации, процедура увольнения будет отличаться (во втором случае может до него и не дойти).
Но проблемы с документами будут основанием для отстранения или увольнения вне зависимости от попадания в реестр и в целом от его существования.
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на НашГлавбух:
