Важно Операторов связи обяжут отключать услуги по запросу ФСБ: закон принят 
Понятия «учебный отпуск» в законодательстве нет — это бытовое название дополнительного отпуска с сохранением заработной платы работникам, обучающимся параллельно работе по заочной и очно-заочной формам обучения.
Статья 173 ТК РФ предписывает — кому, в каких ситуациях и сколько дней положено такого дополнительного оплачиваемого отпуска.
Студентам очной формы положены отпуска без сохранения заработной платы:
- 15 дней в учебном году для прохождения промежуточной аттестации;
- 4 месяца для подготовки и защиты диплома плюс сдача госэкзамена;
- 1 месяц — если сдаётся только госэкзамен, а защита диплома не предусмотрена;
- также для вступительных экзаменов положены 15 дней без сохранения заработной платы.
То есть именно «учебный отпуск» вы не оформляете ни заочникам, ни очникам:
- в первом случае будет «дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка»;
- во втором — «отпуск без сохранения заработной платы».
Собственно «учебный отпуск» — это такой же прижившийся термин, не предусмотренный ТК, как и «декрет». Некое понятие, которое используется для простоты описания явления, которое в законодательстве названо совсем по-другому.
Переписывать заявление не обязательно:
- работник попросил;
- принёс документы, подтверждающие право на отпуск;
- вы предоставили ему то, что положено в соответствии с нормами ТК РФ.
Единственное — я бы предупредила, что отпуск оплачен не будет. Во избежание разочарования работника и потенциальных неприятных разговоров с ним впоследствии.
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на Наш Главбух:
- С 30 мая, повышаются штрафы за нарушения в области персональных данных
- Институт наставничества действует в ТК РФ с марта 2025 года
- Студент-очник уходит на военные сборы: оплачивать ли ему средний заработок
- Судебный кейс, где на первый взгляд прав работодатель, а суд на стороне работника
- Все статьи колонки "Клуб «Эксперт-кадровик» — колонка Ольги Смирновой"
