Важно Гаражную амнистию предлагают продлить 
Актуально для тех, у кого зарплата выше, чем средний заработок и перерывы с оплатой по среднему им невыгодны.
Пост в продолжение прошлой публикации о перерывах на кормление — обещала рассказать, как какому варианту склоняюсь я. Я сторонник позиции, что отменить гарантию ТК работодатель не может, даже по заявлению работницы.
ТК не предусматривает ни заявления о предоставлении перерыва, ни возможности отказа от него, ни в принципе учета желания и согласия работника. Можно провести аналогию с 2 другими видами отсутствий:
- отпуск по БиР — предоставляется только по заявлению. То есть в данном случае кодекс дает право женщине самостоятельно решать, с какого дня она берет отпуск по БиР и берет ли его в принципе;
- ежегодный оплачиваемый отпуск — предоставляется вне зависимости от желания работника согласно утвержденному графику (да — при делении отпусков мы согласовываем периоды с работником, но потом даем то, что утвердили, хочет он этого или нет). В данном случае это также гарантия государства на уровне федерального закона;
- в эту же копилку запрет на командировки беременных — даже при её желании. Или на сверхурочные и работу в выходной — опять же даже по её просьбе с банальной целью заработать.
Что в итоге делать работодателям с учетом неоднозначной позиции по этому вопросу — см. в прошлом посте. Если вашей организации более близок вариант с возможностью отказа от перерывов на кормление, закрепите это ПВТР.
И рекомендую прописать такой вариант только для тех ситуаций, где средний заработок будет сильно ниже заработной платы, например, более, чем на 30%, чтобы как-то обосновать такую «отсебятину» в ЛНА.
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на Наш Главбух:
