Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Закон не устанавливает ограничений для работы в выходной день.
Если для сверхурочной работы такие ограничения есть — не более 120 часов в год и 4 часов два дня подряд, то по выходным мы можем работать хоть каждую неделю.
Но я хочу обратить внимание на другое — в вопросе речь идет о работе в выходной для «покосить траву».
А по умолчанию работа в выходной запрещена.
Статья Статья 113 ТК РФ так и называется: Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
К таким исключительным случаям относятся ситуации, когда необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации. Это же требование относится и к сверхурочной работе.
Работники должны согласиться с предложением поработать в выходной — в письменном виде.
А в приказе о привлечении к работе должно быть обоснование:
- по какой причине потребовалось привлечь работников;
- что за непредвиденное обстоятельство;
- и как отсутствие такой работы нарушит дальнейшую работу организации.
Вариант «не успели что-то доделать» или в принципе «не успеваем в рабочее время» — с точки зрения законодательства таким обоснованием не является.
Конкретно в этом случае трава растет ежегодно с апреля по октябрь — то есть ничего непредвиденного. А её рост еще в течение пары дней коллапса в работе компании явно не вызовет.
Если какие-то работы не выполняются в срок не по причине непредвиденных обстоятельств, а просто потому, что не хватает работников — то работодателю нужно нанять достаточное количество персонала, а не постоянно привлекать имеющийся.
Я проводила вебинар — как рассчитать нужное количество персонала, с наглядным описанием как это сделать, с расчетом финансовой выгоды и приложением таблиц для расчета.
Его можно посмотреть в записи — так и называется «Нормирование труда и алгоритм расчета численности персонала».
Ну и не нужно забывать, что далеко не каждого можно привлечь к работе в выходной или сверхурочно просто взяв согласие и издав приказ.
Есть 3 категории, кого привлекать к дополнительной работе в принципе нельзя. И, как минимум, 8 категорий, по кому требуется дополнительный пакет документов.
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на НашГлавбух:
