Важно Минфин введет новые КБК для госпошлин и соцвыплат 
Обещанный пост об основаниях проверок прокуратурой.
Больше полезной информации по этой теме найдете в телеграм-канале «Эксперт-кадровик».
Они перечислены в приказе Генпрокуратуры от 05.02.2024 № 98:
- жалобы двух и более лиц на невыплату зарплаты;
- нарушение законодательства об охране труда;
- отказ в оформлении трудовых отношений;
- факты массового несоблюдения трудовых прав;
- сообщения на отсутствии в ЛНА порядка индексации зарплаты либо непроведение индексации.
А если детально, то у прокуратуры следующие обязанности в сфере контроля трудового законодательства
- Постоянная работа по пресечению нарушений
- по оплате труда;
- охране труда;
- уклонения от оформления трудовых отношений;
- выплаты неофициальной заработной платы;
- привлечение виновных к ответственности.
- Приоритетное направление:
- незащищенные категории граждан (пенсионного и предпенсионного возраста, беременные, многодетные, одинокие родители, инвалиды, несовершеннолетние, молодёжь);
- работники стратегических, системо- и градообразующих предприятий и организаций;
- работники, проходящие военную службу (по мобилизации или по контракту).
- Постоянный сбор, обобщение, анализ и оценка информации о законности в сфере трудовых отношений. Мониторинг интернета, судебных решений о взыскании зарплаты, исполнительных производств.
- Анализ данных о задолженности по налогам и сборам для выявления задолженностей по зарплате с целью проверок.
- Выявление организаций, уклоняющиеся от предоставления в Росстат сведений о просроченной задолженности по зарплате. Цель — также проверки.
- Изучение документов о зачислении средств на банковские счета и их расходовании для подтверждения фактов невыплаты или задержки зарплаты.
- Проверка сообщений об отсутствии в компании порядка индексации зарплаты и о невыполнении обязательств по индексации.
- Получение информации от службы занятости о введении режима неполного рабочего времени, приостановке производства, сокращении с целью контроля трудовых прав работников.
- Контроль за квотированием рабочих мест.
- Оценка рабочих мест для инвалидов на предмет их соответствия видам трудовой деятельности, содержания трудовых договоров, соблюдения работодателями предусмотренных для инвалидов гарантий.
- Контроль за выполнением требований законодательства о приоритетном порядке трудоустройства граждан РФ.
- Проверка несчастных случаев на производстве с оценкой выполнения всех законодательных норм.
- Проверка организации в отношении всех её работников при получении жалобы от двух и более лиц на невыплату зарплаты, нарушение в сфере охраны труда, отказ в оформлении трудовых отношений, массового несоблюдения прав работников.
- Незамедлительная проверка при возникновении социальных протестов (митингов, забастовок, голодовок), связанные с увольнениями, невыплатой или снижением зарплаты.
- Досудебная защита трудовых прав работников и восстановление их прав в судебном порядке.
- В порядке уголовно-процессуального законодательства — проверки сообщений о
- невыплате зарплаты;
- производственном травматизме;
- выполнении работы под угрозой вреда здоровью;
- об использовании рабского труда;
- о торговле людьми;
- необоснованном отказе в приеме на работу или увольнении беременной женщины или женщины, имеющей детей до трех лет, а также лица, достигшего предпенсионного возраста.
- Ориентирование органов МВД и ФСБ на оперативно-розыскные мероприятия для пресечения уголовно наказуемых деяний в сфере трудовых отношений.
Обращаю внимание, что речь идет об обязанностяж, которые предусмотрены приказом Ген.прокурора и должны выполняться нижестоящими структурами вне зависимости от их желания.
Так что если компания
- «копит» балансы отпусков;
- задерживает зарплату;
- не выдает необходимые СИЗы;
- привлекает людей без оформления;
- или вместо трудового договора оформляет ГПХ.
Все это основания для проверки. А те, кто до сих пор живут в парадигме «у нас мораторий — проверок нет» — просто наивны.
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на Наш Главбух:
