Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Работник по основной работе был на больничном. Но по совместительству продолжил трудиться удаленно и получил за этот период зарплату.
В этом случае СФР не оплатит больничный, так как закон не предусматривает выборочную потерю трудоспособности.
Об этом фонд напомнил в письме от 04.08.2025 № 14-20/39991. Речь в нем шла о внутреннем совместителе, но сути дела это не меняет.
Если работник в период больничного по основной работе трудится дистанционно (или не дистанционно — это тоже не важно) по совместительству, оснований для выплаты пособия нет. Работник не вправе выборочно реализовать временное освобождение от работы.
Выход на работу без выписки — нарушение условий оказания медицинской помощи.
Согласно Федеральному закону № 323-ФЗ, если гражданин признается нетрудоспособным, то он временно освобождается от работы с обязательным соблюдением определенного врачом режима лечения.
Законодательство не предусматривает случаев выборочной потери трудоспособности. Потеря трудоспособности устанавливается врачом в целом, а не по определенной работе.
Пособие по временной нетрудоспособности направлено на компенсацию утраченного заработка в связи с наступлением страхового случая — в связи с невозможностью выполнять трудовые обязанности в силу нетрудоспособности.
Если гражданин продолжает работать, оснований для выплаты пособия нет — освобождение от работы не может реализоваться выборочно.
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на НашГлавбух:
- Должны ли работники отдела кадров заниматься подбором персонала
- Действительна ли запись об увольнении, если она внесена в трудовую книжку после пропуска 3-х пустых строк
- Незапланированный пост по воинскому учету
- Когда уволить временного работника, если основной выходит на работу
- Все статьи колонки "Клуб «Эксперт-кадровик» — колонка Ольги Смирновой"
