Срочно
Меняются требования к сайтам аккредитованных ИТ-компаний 
Важно
Самозанятые смогут получать больничные: закон принят в первом чтении 
Иногда работодатели требуют выполнения той работы, которая не относится к должности работника. И, включив в должностную инструкцию фразу «работник обязуется выполнять другие поручения руководства», считают, что она позволяет абсолютно всё.
Мы уже разбирали в Клубе, что поручения руководства в любом случае должны соответствовать трудовой функции.
На примере кадровика:
- поручение «помыть кабинет» никак не относится к кадровой работе;
- а систематизировать документы для сдачи в архив, даже если это прямо не предусмотрено должностной инструкцией, — вполне.
И вот Роструд разобрал вопрос от администратора «Пятерочки», от которого требуют выполнять также работу продавца, пекаря, грузчика, сборщика заказов и директора.
Работник спрашивает: разве договор, в котором указано, что я должен выполнять любые пожелания работодателя, является законным?
Такие поручения незаконны. Под иными поручениями работодатель может подразумевать только те, которые непосредственно относятся к трудовой функции. (Онлайнинспекция.РФ, вопрос № 227539 от 13 августа 2025).
Можно ли изначально прописать в обязанностях администратора, что он, к примеру, собирает заказы? Да, можно.
В сетевой «Пятерочке» это разные должности в штатном расписании с отдельными утвержденными обязанностями, так что к данной ситуации это не относится. Но в маленьком магазине вполне может быть один сотрудник, который «и швец, и жнец и т. д.»
Но это изначально должно быть чётко прописано в должностных обязанностях (в инструкции или договоре — неважно) и за весь этот набор обязанностей назначена зарплата. Дело соискателя — соглашаться на эту работу или нет.
А если в обязанностях прямо не указано, что конкретный администратор должен также печь хлеб, то «сорри». «Прочие поручения» могут быть только в разрезе административной работы — например, можно ориентироваться на профстандарт «Специалист административно-хозяйственной деятельности».
А все другие обязанности могут выполняться:
- на условиях совмещения (если в течение рабочего дня);
- или совместительства (в свободное от основной работы время);
- с согласия работника и за дополнительную плату.
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на НашГлавбух:
- Еще одно решение суда, которое иллюстрирует, что стратегия «вынести 3 взыскания подряд и уволить» – не самая лучшая
- Что делать, если пропустили срок выплаты больничного?
- Должны ли работники отдела кадров заниматься подбором персонала
- Действительна ли запись об увольнении, если она внесена в трудовую книжку после пропуска 3-х пустых строк
- Все статьи колонки "Клуб «Эксперт-кадровик» — колонка Ольги Смирновой"
