Законопроект: уволить будущего отца станет сложнее

С одной стороны — прекрасная инициатива для идеального мира розовых единорогов. С другой — это очередная попытка решения социальных задач за счет бизнеса, в том числе малого, который и без того работает в условиях высокой нагрузки.

Если бы такие нормы распространялись исключительно на государственные компании, вопросов было бы значительно меньше. Итак, о чем речь.

Депутаты «Справедливой России» предложили внести изменения в ст. 261 ТК РФ и:

• запретить увольнение по инициативе работодателя мужчины в период беременности его супруги, за исключением случаев ликвидации организации (прекращения деятельности ИП);
• обязать работодателя продлевать срочный трудовой договор до окончания беременности супруги (законопроект № 1187499-8).

В пояснительной записке указано, что такие меры должны улучшить демографическую ситуацию и создать дополнительную финансовую гарантию для семьи. В качестве примера приводятся аналогичные нормы, действующие в Венесуэле, Панаме и Уругвае.

Однако при практическом применении возникает ряд вопросов.

Фактически работодатель будет ограничен в возможности расторгнуть трудовой договор даже при наличии проблем с исполнением обязанностей работником — на период, который он не может контролировать.

При этом законодательная логика снова строится на предпосылке, что работник — слабая сторона, нуждающаяся в защите, а работодатель — потенциальный источник риска.

Но на практике ситуация зачастую сложнее. Работодатель — это нередко такой же человек, несущий финансовую ответственность, в том числе за других сотрудников.

Как показывает практика, за эффективных работников работодатели и так стараются держаться. А вот для недобросовестного поведения подобные нормы действительно могут создавать дополнительные возможности.

Кроме того, возникает вопрос эффективности: сможет ли временное перераспределение финансовой нагрузки на работодателя реально повлиять на демографические показатели или уровень благосостояния семей. Именно поэтому инициатива вызывает неоднозначную оценку — между социальной целью и механизмом ее достижения.

Интересно узнать вашу позицию: вы поддерживаете такую меру или видите в ней больше рисков, чем преимуществ?

Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на Наш Главбух:

• Крайне поучительное судебное решение
• Частая дилемма — предлагать ли «декретные» должности при сокращении или нет?
• Законопроект об отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет с сохранением пособия
• Все статьи колонки "Клуб «Эксперт-кадровик» — колонка Ольги Смирновой"