Важно ФНС обновила формат корректировочного счета‑фактуры 
Сотрудник заболел до начала ежегодного отпуска и сообщил заранее об этом работодателю.
Навигация
Однако отпуск сотруднику все равно оформили по графику, а после закрытия листка нетрудоспособности — ещё и продлили в одностороннем порядке.
Сотрудник возмутился, отравился в суд. И суды признали такие приказ на отпуск и автопродление незаконными (Определение 1-го КСОЮ от 02.02.2026 № 88-236/2026).
Аргументы суда
Если препятствие к использованию отпуска возникло до его начала, то новый срок должен быть опрелелен по соглашению сторон. Работодатель нарушил статью 124 ТК РФ.
В статье 124 ТК РФ и Правилах об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) прямо указано: при болезни до начала отдыха дни переносятся по согласованию.
С компании взыскали средний заработок за период «продления», поскольку сотрудник был фактически лишён возможности трудиться и получать зарплату.
Если получили сообщение от сотрудника о листке нетрудоспособности до отпуска, то в случае издания приказа его нужно отменить и письменно согласовать новые даты. Выплата отпускных не означает, что работодатель может принудительно отправить сотрудника в отпуск.
Если успели выплатить отпускные, то ничего страшного нет. При переносе эти суммы засчитываются в счёт будущих выплат или возвращаются добровольно.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на Наш Главбух:
