Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Раз в год на этом канале я публикую заметку про дискриминацию при приёме на работу.
В этом году отправной точкой стал мой пост, который я обнаружила в группе по поиску работы в ВКонтакте. При этом ребята даже не корректировали его, а ссылку на мою группу в ВК не указали.
Посмотрела вакансии в группе — 40% содержат в описании дискриминацию.
В связи с этим решила провести на канале опросы, посвящённые этому нюансу.
Составляя вакансию, нужно чётко понимать, что предъявлять требования нужно к деловым качествам кандидата.
Однако не бывает чёрного или белого — есть моменты, когда можно учитывать критерии, которые, по общему правилу, являются дискриминационными.
- Один из вопросов опроса был про требования к бармену «до 18 лет». Здесь возраст может иметь значение. Если предполагается продажа спиртных напитков барменом, то указание возрастного критерия будет корректным;
- Требование о грамотной письменной и устной речи в вакансии прораба — точно излишний пункт, хотя 75% опрошенных считают, что это корректно (Самарский суд так не считает). В то же время на позицию редактора, корректора, переводчика данное требование будет уместным;
- Можно ли указать «резюме без фото не рассматривается», например, в порядке исключения в описании позиции «модель», «актриса». Считаю, что и в этом случае такой пункт будет рискованным. Принять решение о несоответствии искомому образу можно непосредственно на кастинге. Поэтому я бы не стала вносить такой пункт в вакансию;
- Фразы «работа для пенсионеров», «для студентов» — однозначно являются дискриминационными по возрастному признаку;
- Фразы о поиске семейной пары для присмотра за домашним хозяйством — в данном случае имеет место предпочтение по семейному положению, что также может быть признано дискриминацией.
Избегайте в вакансиях фраз:
- только вегетарианцы;
- со спортивной фигурой;
- предпочтение Тельцам и Водолеям;
- без вредных привычек.
К примеру, компания указала в вакансии на позицию сторожа-кочегара: «без вредных привычек (Уважаемые кандидаты, кто злоупотребляет, ЭТО НЕ К НАМ!)» Новосибирский суд признал требование дискриминационным.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:
- Изменения в законодательстве об исполнении квот по инвалидам
- Компенсация морального вреда при увольнении сотрудника
- Работодатель обязан доказать учёт тяжести проступка при дисциплинарном взыскании
- Сколько раз сотрудник вправе знакомиться с локальными нормативными актами
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
