535

Дисциплинарная ответственность за отказ от обучения

Размер шрифта:

Сегодня судебная практика, связанная с обучением сотрудника.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Нельзя привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за отказ от направления на обучение если оно не связано с выполнением трудовой функции.

Сотрудника направили на обучение, которое он не завершил, не сдав экзамен.

Сотруднику объявили выговор.

Он подал иск на работодателя.

Суд посчитал, что привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности в данном случае нельзя.

Аргумент суда:

  1. Тема обучения не связана с выполнением трудовой функции.
  2. Трудовые обязанности сотрудник не нарушал.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88-9322/2022

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.