516

Допускается ли использование в одном и том же календарном месяце 4 выходных дней

Размер шрифта:

Уже два года как обновили Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, а вопросы по ним периодически возникают.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Вот и сегодня ответ от СФР на вопрос.

Допускается ли использование в одном и том же календарном месяце 4 выходных дня в соответствии с пунктом 2 Правил, и до 24 выходных дней однократно в течение календарного года в соответствии с пунктом 3 Правил, к примеру: работник с января по июнь не использовал выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом (то есть накопил 24 дня) и обратился с заявлениями о предоставлении: 4-х выходных дней в календарном (текущем) месяце с 01.07.24 по 04.07.24 и 24 накопленных выходных дня с 15.07.24 по 15.08.24?

Ответ отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области: да, допустимо.

Ограничения на использование в одном и том же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с пунктом 2 и в соответствии с пунктом 3 Правил отсутствуют.

Дополнительные вопросы, связанные с порядком предоставления дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами, можно направлять в СФР Санкт-Петербурга и Ленинградской области на адрес электронной почты: pv@78.sfr.gov.ru.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.