Исчисление сроков при применении дисциплинарного взыскания

Навигация

Входят ли праздничные дни в установленный срок для применения дисциплинарного взыскания?

Нерабочие праздничные дни не продлевают срок для применения дисциплинарного взыскания.

Но есть нюанс, связанный со 14 ТК РФ об исчислении сроков.

В соответствии с 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

О том, когда какое взыскание применять, был пост ранее.

Согласно 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка. В этот месяц не входит:

• время болезни сотрудника;
• отпуск сотрудника;
• время, необходимое на учёт мнения представительного органа сотрудников;
• отсутствие сотрудника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха/отгулов, например, при вахтовой работе (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Отсутствие на работе в связи с нерабочими праздничными днями не продлевает этот месячный срок.

Однако нужно учитывать норму 14 ТК РФ о том, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Если срок привлечения к дисциплинарному взысканию истекает в нерабочий праздничный день, то днём окончания срока будет ближайший следующий за ним рабочий день.

Рекомендую не тянуть со взысканием до последнего дня.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

• Законопроект о внесении поправок в статью 121 ТК РФ
• Законное лишение премии
• Дополнительный отпуск для работников вредных производств
• Законопроект Минтруда о внесении поправок в две статьи ТК РФ
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"