Как понять, что работодатель принуждает к увольнению

Если в ходе переговоров об увольнении представители работодателя позволяют себе фразы-давления, требования.

• вы ДОЛЖНЫ написать заявление подписать соглашение;
• чтобы не портить себе трудовую книжку пишите заявление, подписывайте соглашение;
• если не хотите по собственному будет по-другому;
• компания больше не нуждается в Вас, пишите заявление.

Фразы, из которых следует. что выбора у сотрудника нет:

• вы здесь работать все равно не будете;
• пишите заявление, мы уже нашли вам замену;
• решение уже принято.

Фразы-угрозы и ультиматумы:

• все равно найдем, за что уволить;
• не подпишешь получишь голый оклад минималку без премий;
• создадим невыносимые условия, пожалеешь, что не ушёл;
• не подпишешь, будем выносить взыскания и уволим «по статье».

Фразы, с помощью которых сотрудника торопят с принятием решения:

• пишите быстрее я жду;
• заявление мне на стол через час.

Фразы-оскорбления:

• ты полный ноль в работе;
• у тебя совсем нет мозгов.

То это верный путь к проигрышу в трудовом споре. Суды считают такое поведение оказанием давления на сотрудника и принимают в качестве косвенных доказательств принуждения к увольнению.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на Наш Главбух:

• Каким категориям сотрудников не устанавливается испытание при приёме на работу
• Можно ли уволить сотрудника за то, что он не справляется с работой
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"