Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Поступил вопрос, связанный с майскими праздниками.
Навигация
При пятидневной рабочей неделе
- 1 мая — праздничный нерабочий день (Праздник Весны и Труда);
- 2 мая — выходной день, перенесённый Правительством РФ с субботы 4 января;
- 3 и 4 мая — обычные выходные дни (суббота и воскресенье);
- 5–7 мая — рабочие дни;
- 8 мая — выходной, перенесённый Правительством РФ с воскресенья 23 февраля;
- 9 мая — праздничный нерабочий день (Праздник День Победы);
- 10 и 11 мая — обычные выходные дни (суббота и воскресенье).
При шестидневной рабочей неделе
- 1 мая — праздничный нерабочий день (Праздник Весны и Труда);
- 2 мая — рабочий день, так как суббота 4 января 2025 при шестидневной рабочей неделе была рабочим днём;
- 3 мая — рабочий день (суббота);
- 4 мая — обычный выходной день (воскресенье);
- 5–7 мая — рабочие дни;
- 8 мая — выходной, перенесённый Правительством РФ с воскресенья 23 февраля;
- 9 мая — праздничный нерабочий день (Праздник День Победы);
- 10 мая — рабочий день (суббота);
- 11 мая — обычный выходной день (воскресенье).
ВАЖНО!
Напоминание: для пятидневной и шестидневной рабочей недели 30 апреля 2025 года — предпраздничный рабочий день, который сокращается на 1 час. Сокращение на 1 час происходит в том числе для совместителей и работающих неполное рабочее время.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:
- Неправильное определение основания увольнения в случае отказа сотрудника переходить на неполное время
- Сколько должен отработать человек, чтобы получить компенсацию неотгулянного отпуска при увольнении?
- Оплачивать ли работу в обеденное время на непрерывном производстве
- Популярные заблуждения о привлечении к работе в выходные, нерабочие и праздничные дни
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
