573

Какая причина может быть уважительной для того, чтобы не выйти на работу?

Размер шрифта:

Например, отсутствие отопления на рабочем месте.

Навигация

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Суть дела

Сотрудница не вышла на работу, так как в помещении, где она работала, отсутствовало отопление (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2022 по делу № 33-12520/2022). Её уволили за прогул.

Она обратилась в суд с иском о:

  • взыскании платы за вынужденный прогул;
  • взыскании компенсации морального вреда;
  • восстановлении на работе;
  • признании незаконным увольнения за прогул.

Требования сотрудницы были удовлетворены.

Аргументы суда

Сотрудник правомерно не явился на работу в связи с отсутствием на рабочем месте отопления. Работодателем не были созданы безопасные условия труда, в связи с чем истец по вине ответчика не имела возможность соблюсти дисциплину труда и отсутствовала по уважительной причине.

Уважительность причины исключала возможность её привлечения к дисциплинарной ответственности. При применении взыскания также необходимо учитывать тяжесть допущенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а этого работодатель не сделал.

Организация не представила законные основания для увольнения сотрудника.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.