Важно Минфин введет новые КБК для госпошлин и соцвыплат 
Однако некоторым сотрудникам важно просто потрепать нервы работодателю.
Навигация
Суть дела
Сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию (Определение 4-го КСОЮ от 25.09.2024 № 88-29223/2024). Работодатель издал приказ об увольнении ранее даты увольнения и ознакомил с ним сотрудницу.
Позже сотрудница обратилась в суд с просьбой о восстановлении, аргументируя тем, что приказ об увольнении был издан заранее. Суд встал на сторону работодателя, пояснив:
«Трудовое законодательство не устанавливает требования о том, что дата увольнения всегда должна совпадать с датой издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. Следовательно, в общем случае приказ о прекращении трудового договора может быть издан работодателем как в день увольнения работника, так и заранее»
Однако есть риск того, что суд может расценить раннее ознакомление как лишение сотрудника гарантии на отзыв своего увольнения. Поэтому знакомить с приказом об увольнении сотрудника лучше в последний день работы.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на Наш Главбух:
- Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон: безопасно ли для работодателя
- Доп отпуск за вредность предоставляется за фактически отработанное время
- Вопрос, который часто задают коллеги в последние месяцы
- Приказ об индексации задним числом
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
