586

Можно ли обязательный отпуск собрать из отпусков за разные периоды

Размер шрифта:

В чате недавно обсуждался вопрос: может ли обязательная часть ежегодного основного отпуска продолжительностью 14 календарных дней складываться из частей отпусков за разные рабочие периоды?

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

07 мая на сайте Онлайнинспекции был размещён ответ:

Неделимая часть отпуска может складываться как из отпуска за текущий рабочий год, так и из неиспользованных дней отпусков за прошлые рабочие годы.

Минтруд в 2019 году ответил по-другому в письме от 24 сентября 2019 г. № 14-2/ООГ-6958.

Следует учесть, что отпуск предоставляется за текущий рабочий год, следовательно 14 календарных дней предоставляются именно за текущий рабочий год.

Два противоположных мнения. Не в первый раз и не только по этому вопросу. Для тех коллег, кто строго следует ответам с сайта Онлайнинспекции Роструд в письме от 11 июня 2019 г. № ПГ/13385-6-1 даёт ответ на вопрос о правовом статусе разъяснений, размещённых на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В рамках своих полномочий структурные подразделения или должностные лица Роструда выражают своё мнение по вопросам применения трудового законодательства. Таким образом, разъяснения, размещённые на сайте «Онлайнинспекция.рф», не являются правовыми актами, а носят рекомендательный характер.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.