496

Можно ли суммировать время отсутствия до и после обеда

Размер шрифта:

Есть противоположные решения судов по данному вопросу.

Навигация

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Однако, по мнению многих судей, перерыв для отдыха и питания прерывает течение срока отсутствия на рабочем месте.

Если вы не хотите рисковать и получить восстановленного сотрудника, то в такой истории как из судебного примера ниже, лучше применить в качестве дисциплинарного взыскания замечание или выговор. Поспешное увольнение может дорого стоить работодателю (Апелляционное определение Московского городского суда от 27.06.2022 N 33-18125/2022).

Суть дела

Сотрудника уволили за прогул, сложив время его отсутствия на работе: 44 мин. до обеда (с 12.16 до 13.00) и 4 ч после (с 14.00 до 18.00). Сотрудник обратился в суд. Две судебные инстанции не увидели прогула.

Аргумент суда

Время отсутствия до обеда и после не суммируется. Каждый из этих периодов не более 4 ч подряд. Увольнение сотрудника за прогул в таком случае неправомерно.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.