488

Можно ли включить в должностную инструкцию пункт об обязанности выполнять «иные поручения работодателя»?

Размер шрифта:

Теоретически то внести можно. И так некоторые работодатели делают.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Кто-то намеренно, а у кого-то просто в шаблоне из интернета была эта формулировка. А что на практике означает данная фраза? Что у работодателя появляется, право требовать от сотрудника выполнения любых его распоряжений? Нет. Запрещается требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Под иными поручениями работодатель может подразумевать только те, которые относятся к трудовой функции сотрудника в соответствии с трудовым договором. Пункт должностной инструкции, который обязывает выполнять распоряжения руководителя, не может являться основанием для возложения на сотрудника обязанности выполнять поручения, не составляющие его трудовую функцию. Даже если сотрудник такую должностную подписал (статья 60 ТК РФ).

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Правовые документы

Статья 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.