563

Типичные ошибки оформления отпуска без сохранения заработной платы

Размер шрифта:

Сегодня в рамках будней аудитора про типичные ошибки оформления отпуска без сохранения заработной платы. 

Навигация

Незаконный отказ работодателя предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы (в случаях, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск)

Например, работодатели бывает отказывают в отпуске без сохранения в связи со смертью бабушек и дедушек сотрудников. Их они близкими родственниками не считают.

Категорий сотрудников, имеющих право на отпуск без сохранения не так уж и мало.

Вот здесь, к примеру, упоминала про длительный отпуск без сохранения педагогов

Предоставление сотруднику отпуска без сохранения заработной платы меньшей продолжительности, чем положено по закону (в случаях, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск)

Например, в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ сотрудникам в случаях:

  • рождения ребенка,
  • регистрации брака,
  • смерти близких родственников полагается ДО ПЯТИ календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.

Предоставление отпуска без сохранения зарплаты сотруднику без их просьбы и желания, без письменного заявления, лишь по распоряжению работодателя

А часть 1 статьи 128 ТК РФ нам указывает, что:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы...

Принуждение сотрудников к написанию заявлений о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы

Такая практика была распространена в ковидный период.

Неправильное оформление отпуска

Ошибки:

  • не издан приказ о предоставлении отпуска,
  • ошибки в приказе о предоставлении отпуска (в сроках, в дате издания приказа),
  • издание приказа не уполномоченным на то лицом,
  • сотрудник не ознакомлен с приказом под подпись,
  • отпуск не отражен в личной карточке.

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Правовые документы

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.