Важно Льготные ставки УСН для соцпредприятий могут вернуть 
Сегодня про важность оформления кадровых документов.
Сотрудник при увольнении рассчитывал получить компенсацию 616 дней неиспользованного отпуска (за 20 лет). Работодатель выплатил компенсацию за 38 дней и сотрудник отправился в суд. Суд потребовал от работодателя доказательства предоставления отпуска. Сотрудник в определенные периоды выезжал заграницу. Но никаких документов, доказывающих оформление отпуска на эти периоды у компании не нашлось.
В связи с этим суд посчитал, что отпусков у сотрудника не было. И обязал начислить компенсацию ещё за 578 дней неиспользованного отпуска (Определение Первого КСОЮ от 24.11.2025 № 88-29715/2025).
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на Наш Главбух:
- Дополнительные гарантии для женщин работающих в сельской местности
- Сегодня про часовую тарифную ставку и МРОТ
- Может ли работодатель отказать в отзыве заявления на увольнения
- Ученический договор и соглашение об обучении: в чём разница
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
