644

Оплачивать ли работу в обеденное время на непрерывном производстве

Размер шрифта:

Встречается среди работодателей заблуждение, что если на предприятии не установлено непрерывное производство и предусмотрен обед, то вынужденное выполнение трудовых обязанностей сотрудника в обед оплачивать не нужно. 

Навигация

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Суть дела

Сотрудник не мог оставить рабочее место в обед, так как контролировал оборудование, а сменить его было некому (Определение 3-го КСОЮ от 05.09.2022 № 88-15334/2022).

Однако работодатель работу сотрудника в перерывы в рабочее время не включал и не оплачивал.

Судьи апелляции и кассации поддержали сотрудника.

  • работал в смену один;
  • был обязан в течение всей смены контролировать работу котлов;
  • не имел возможности оставить рабочее место.

На основании этого судьи пришли к выводу об обоснованности требований сотрудника о включении перерывов для отдыха и приема пищи в рабочее время и их оплате. Несмотря на то, что в ЛНА непрерывного производства установлено работодателем не было.

Аргумент суда

Если сотрудник не имеет возможности покинуть рабочее место во время перерывов для отдыха и питания и не может распоряжаться данным временем по своему усмотрению, то данное время подлежит включению в рабочее время и оплате.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.