520

Запрет на отказ в трудоустройстве беременной и споры с СФР

Размер шрифта:

В соответствии с частью 3 статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью.

Навигация

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

На практике работодатели, принимающие беременных сотрудниц перед отпуском по БиР, сталкиваются с особым вниманием к ним со стороны СФР. Фонд часто выступает с исками к компаниям о необоснованных выплатах пособий.

Свежий пример этого года Постановление 7-го ААС от 10.03.2025 по делу № А27-20131/2024.

Суть дела

При проверке СФР решил, что сотрудницу приняли на работу формально.

В качестве аргументов фонд привёл следующие факты:

  • трудовой договор заключили за 10 дней до начала отпуска по беременности и родам;
  • на время отпуска на место сотрудницы никого не приняли;
  • ИП — отец ребёнка сотрудницы;
  • страхователь добровольно возместил пособие по беременности и родам после получения требований от фонда.

Однако добровольного возмещения пособия фонду было мало. Он решил, что на пособие по уходу за ребёнком у женщины тоже прав нет.

Аргументы суда

Суд поддержал работодателя:

  • наличие трудовых отношений и выполнение работы подтверждают приказ о приёме на работу, трудовой договор, табель учёта рабочего времени, штатное расписание и другие документы;
  • СФР не представил доказательств формальности трудовых отношений, родственные связи к таким доказательствам не относятся;
  • право на труд и защиту материнства гарантирует и охраняет Конституция РФ;
  • наступление страхового случая подтверждено документами.

Позиция судов в таких делах зависит от обстоятельств дела. Есть решения и в пользу фонда, и в пользу страхователя.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.