981

Остатки отпуска за прошлый год

Размер шрифта:

У сотрудника есть остатки отпуска за прошлый год. Сколько указать в графике — 28 календарных дней или все, в том числе неотгуленные за прошлый период?

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Это один из топовых вопросов в период составления графика отпусков. И вот свежая судебная практика по данному моменту (Кассационное определение Восьмого КСОЮ от 23.07.2025 № 88А-11189/2025).

ГИТ вынес предписание о необходимости включения в график отпусков на год всех дней отпуска, право на которые было у сотрудников. В графике указали 28 календарных дней, хотя у некоторых сотрудников было до 66 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного).

Компания решила оспорить предписание ГИТ. Но Восьмой КСОЮ работодателя не поддержал.

Аргумент суда:

  • порядок предоставления отпусков за второй и последующие годы определяется графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для персонала;
  • в графике отпусков должны быть отражены все дни отпуска, право на которые имеет сотрудник;
  • невключение всех дней отпуска в график лишает сотрудников гарантированного права на оплачиваемый ежегодный отпуск установленной продолжительности;
  • в графике отпусков необходимо указывать предполагаемую дату начала отпуска с целью исключения нарушения прав сотрудников и интересов работодателя.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.