Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Если сотрудника фактически допустили к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В воскресенье допустили сотрудника к работе по графику 2/2, а в понедельник привели в отдел кадров оформляться. Как считаете начало работы состоялось? Конечно, и трудовой договор с условием об испытании уже не актуален если не было подписано соглашение.
А если утром руководитель показал рабочее место, выдал регламенты для ознакомления, а после обеда в кадры на оформление привел, то состоялся допуск к работе? Да. И условие об испытании в трудовом договоре тоже уже не актуально без ранее подписанного соглашения.
Не хотите соглашение, тогда оформление приёма и подписание трудового договора лучше проводить до даты начала работы. Если сотруднику предлагают заключить соглашение об испытании уже после начала работы, у него есть право отказаться.
Точно также как отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что сотрудник принят на работу без испытания, отсутствие отдельного соглашения при допуске до работы без оформления трудового договора означает, что сотрудник принят на работу без испытания. Даже если вы внесете испытание в трудовой договор. Увольнение такого сотрудника, как не прошедшего испытание, несет в себе риски восстановления его судом.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:
- Можно ли включить в должностную инструкцию пункт об обязанности выполнять «иные поручения работодателя»?
- Новый закон о работниках призванных на военную службу
- Верховный суд РФ сделал важные разъяснения в части «счётной ошибки»
- Заблуждения работодателей и сотрудников про отпуск
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
