353

Сохраняется ли испытание при переводе?

Размер шрифта:

В соответствии с частью первой статьи 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

А если в период испытания сотрудник переводится на другую должность? Вот чиновники Роструда считают, что если условие об испытании не изменяется допсоглашением к договору, то оно сохраняется.

Такая позиция в судах также встречается, но применительно к ситуациям, когда имел место перевод в другое структурное подразделение без изменений трудовой функции (Определение Смоленского областного суда от 31 августа 2021 г. № 33-2843/2021). Как мы с вами выше узнали из ТК РФ испытание устанавливается при приеме с целью проверки соответствия поручаемой при приеме работе.

При переводе, как правило, предполагается изменение трудовой функции и поручение другой работы. А в этом споре судьи посчитали, что при переводе сотрудника в другой отдел в период испытания условие об испытании утрачивает силу даже если трудовая функция не меняется (Определение 2 КСОЮ от 16.01.2025 № 88-360/2025).

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.