397

Сотрудница вышла на работу, прервав досрочно отпуск по уходу за ребенком

Размер шрифта:

Так как ребенку не исполнилось 1,5 года, работодатель составил допсоглашение о предоставлении перерывов для кормления.

Навигация

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Сотрудница принесла заявление с отказом от перерывов, указав, что на сайте онлайнинспекции пишут о возможности такого отказа.

Правовой ответ

Отказ невозможен. Норма Трудового кодекса РФ о предоставлении таких перерывов является императивной. Сотрудницам не даётся право выбора.

Закон указывает: работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (статьи 258 Трудового кодекса Российской Федерации).

Возможность письменно отказаться от таких перерывов законом не предусмотрена.

Позиция Минтруда и Роструда

Минтруд и Роструд высказывают мнение о возможности отказа. Однако юридически это является нарушением закона. К тому же в своих ответах ведомства указывают, что их письма не являются нормативно-правовыми актами.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Правовые документы

Статья 258 ТК РФ. Перерывы для кормления ребенка

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.