106

Стимулирующие выплаты для топ-менеджеров госкомпаний и корпораций

Размер шрифта:

Правительство конкретизировало с 1 ноября 2025 года стимулирующие выплаты для топ-менеджеров госкомпаний и корпораций.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам, членам коллегиальных исполнительных органов госкорпораций, госкомпаний, хозяйственных обществ с государственным участием допускаются могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

  • премия по итогам работы за год, связанная с достижением годовых целевых значений ключевых показателей эффективности;
  • премия по итогам работы за год, связанная с достижением годовых целевых значений функциональных ключевых показателей эффективности;
  • премия по итогам работы за квартал, связанная с достижением целевых значений ключевых показателей эффективности по итогам работы за квартал.

Установление иных стимулирующих выплат не допускается (Постановление Правительства Российской Федерации от 23.10.2025 № 1636 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации»).

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.