478

Судебное дело о восстановлении беременной

Размер шрифта:

Работодатель не стал продлевать действие срочного трудового договора с беременной, так как она не попросила об этом.

Навигация

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Сотрудницу уволили во время больничного. Она подала иск в суд. Апелляция и кассация признали увольнение незаконным (Определение 3-го КСОЮ от 21.05.2025 № 88-10074/2025).

Аргумент судей

Трудовой договор следовало продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель не разъяснил сотруднице, что у неё есть право продлить срок договора, и не выяснил, хочет ли она этого продления. Суды учли то обстоятельство, что из-за временной нетрудоспособности сотрудница не смогла своевременно подать заявление. Злоупотребления правом со стороны сотрудницы суд не признал.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.