459

Судебное решение в пользу работодателя, связанное с определением дат переноса отпуска

Размер шрифта:

Судебное решение в пользу работодателя, связанное с определением дат переноса отпуска.

Навигация

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Сотрудник обратился к работодателю с заявлением о переносе неиспользованной части отпуска в связи с болезнью и указал конкретные даты. На те дни, когда в отпуск хотел уйти сотрудник, в отпуске уже был его коллега, занимающий аналогичную должность.

В связи с этим работодатель согласился перенести неиспользованные дни отпуска на удобное сотруднику время, но позже даты, указанной в заявлении.

Сотрудника позиция работодателя не устроила и он обратился в суд. Суд поддержал работодателя (Определение Первого КСОЮ от 5 июля 2022 г. № 8Г-13881/2022).

Аргумент суда

Разрешать вопрос с переносом отпуска при совпадении его с периодом временной нетрудоспособности следует по соглашению сторон. Работодатель учитывает мнение сотрудника при переносе, но не обязан переносить отпуск на период, который указал сотрудник.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.