Ученический договор и соглашение об обучении: в чём разница

Ученический договор:

1. Заключают с сотрудником или соискателем.
2. Обучение проходит у работодателя (нужна лицензия на образовательную деятельность).
3. Время обучения не должно превышать в течение недели нормы рабочего времени.
4. Оплата периода учебы в размере не меньше МРОТ.
5. По итогу обучения получает новую квалификацию в рамках деятельности компании.
6. Расходы на обучение можно взыскать если не выйдет на работу после завершения учебы или откажется выполнять другие условия договора.

Соглашение на обучение:

1. Заключают только с сотрудником.
2. Обучение проходит в образовательном учреждении.
3. Время обучения не привязано к норме рабочего времени сотрудника.
4. Оплата периода учебы по договоренности сторон.
5. Получать может любое образование, ограничений нет.
6. Расходы на обучение можно взыскать если сотрудник уволится по неуважительной причине до окончания срока отработки.

Все условия по данным параметрам должны быть четко прописаны либо в ученическом договоре либо в соглашении.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на Наш Главбух:

• Оформление кадровых документов
• Может ли работодатель отказать в отзыве заявления на увольнения
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"