Увольнение в связи с переездом дистанционного сотрудника за пределы России

Навигация

Определение Второго КСОЮ от 21.11.2024 по делу № 88-29277/ 2024

В этом деле суды признали законным увольнение дистанционного сотрудника, переехавшего в Канаду

Суть дела

Сотрудника перевели на дистанционный труд.

Через некоторое время он уехал жить в Канаду. И вот, получив в один из дней уведомление об увольнении по части 2 статьи 312.8 ТК (в связи с невозможностью выполнения трудовой функции на прежних условиях из-за выезда за пределы России), решил подать в суд на работодателя.

Первая инстанция поддержала сотрудника.

Апелляция и кассация встали на сторону работодателя.

Аргументы апелляции и кассации

Кардинальное изменение места выполнения трудовой функции с Москвы, на территорию иностранного государства — основание для увольнения по части 2 статьи 312.8 ТК. Так как при таком переезде работодатель теряет возможность контролировать сотрудника.

Сотрудник в этом деле не смог доказать, что:

• извещал работодателя о выезде за пределы РФ,
• использовал удаленный доступ к серверу в течение рабочего времени,
• выполнял в указанный период трудовую функцию,
• имеет намерение вернуться в Россию для продолжения трудовых отношений.

Сотрудника «обвинили» в недобросовестном поведении.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

• Про нарушения в части выходных/нерабочих праздничных дней
• С нового года — новые отраслевые соглашения
• Типичные нарушения при оформлении отстранения
• Можно ли отозвать заявление об увольнении по звонку?
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"