Выговор за трудоустройство совместителем без уведомления работодателя по основному месту работы

Пункт о запрете трудоустройства по совместительству у конкурентов в Правилах внутреннего трудового распорядка — очень частое явление. На аудитах в каждой третьей компании его вижу. Иногда пишут в локальном акте об обязанности уведомлять при трудоустройстве по совместительству.

Однако установление таких запрета и обязанности, по общему правилу, неправомерно.

В соответствии со 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах. Есть, конечно, исключения. К примеру, руководитель организации, который должен запросить разрешение на работу по совместительству в другой компании у своего работодателя.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

Привлечь к дисциплинарному взысканию сотрудника в связи с нарушениями подобных пунктов в локальных нормативных актах, по общему правилу, работодатель не вправе (статья 8 Трудового кодекса РФ).

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

• Законодатели предложили  внести поправки в статью 191 Трудового кодекса РФ
• Мифы про «учебные отппуска»
• И снова 1 сентября
• Какая причина может быть уважительной для того, чтобы не выйти на работу?
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"