Звонок начальству оправдывает прогул?

Размер шрифта:

Сотрудник позвонил своему руководителю заранее и рассказал, что в не может выйти на работу так как ему нужно посетить несколько госорганов.

Навигация

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Суть дела

На работе ему в табеле поставили прогул, а потом уволили его по данному основанию (Определение Восьмого КСОЮ от 29.07.2025 № 88-12662/2025). Сотрудник подал иск в суд.

Суд посчитал, что уведомление начальника, которому сотрудник подотчётен в работе, не может являться обоснованием выполнения требований об уведомлении работодателя. Согласно ПВТР работодателя сотрудники должны подать заявление, получить разрешение администрации на отсутствие на работе.

Подтвердить, что причина отсутствия была уважительной сотрудник не смог. Участие сотрудника в судебном деле родственника было не обязательным, в деле принимал участие адвокат.

Иск сотрудника отклонили и признали увольнение законным.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на Наш Главбух:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.