427

Новое специальное основание для увольнения мигрантов

Размер шрифта:

Работодатели, внимание! В 2025 году появляется новое специальное основание для увольнения иностранных работников. Узнайте, в каких случаях можно законно расторгнуть договор без риска штрафов и судов!

Навигация

Здравствуйте! С вами Алёна Яковлева, управляющий партнер компании «РосКо — Консалтинг и Аудит». В будущем году появится новое основание для увольнения мигрантов при приведении численности работников с учетом региональных ограничений. В каком порядке прекращается трудовой договор с «лишними» иностранцами? Смотрите, чтобы быть в курсе!

Основания для увольнения мигрантов

Работодатель может уволить мигранта как по общим основаниям, как и российских граждан, так и по специальным. С 1 марта 2026 года уточнены основания для прекращения трудового договора с мигрантами. Специальные основания для увольнения связаны с особым статусом мигрантов. В этом случае увольнение происходит независимо от желания мигрантов:

  • превышение процента рабочих мигрантов для соответствующей сферы деятельности работодателя. Например, в 2025 году допустимая доля мигрантов, занятых в выращивании овощей, должна составлять не более 50% от общей численности работников. При превышении допустимого порога работодатель должен уволить мигрантов, за исключением ВКС и членов их семей, а также иностранцев, временно и постоянно проживающих в РФ, являющихся гражданами государств — членов ЕАЭС. Важно знать: до 1 марта 2026 года по этому основанию можно расторгать трудовые договоры с мигрантами для приведения их численности согласно федеральным законам, указам Президента и постановлениям Правительства;
  • истечение срока действия патента либо разрешения на работу. В этом случае работодатель сначала отстраняет мигранта от работы для переоформления нового патента либо продления существующего;
  • истечение срока действия РВП, ВНЖ, полиса ДМС либо договора на оказание медицинских услуг с мигрантом. Для возможности продления разрешительных документов мигранта отстраняют от работы на срок до 1 месяца. Если в отведенное время работник так и не переоформит документы, то его увольняют;
  • аннулирование патента, разрешения на работу, РВП, ВНЖ. Работодатель должен без отсрочек расторгнуть трудовой договор с мигрантом.

Региональные ограничения

Уже более 10 лет местные власти в регионах вправе ежегодно устанавливать для работодателей ограничения на привлечение иностранцев. Например, на территории Московской области на 2025 год введен запрет на привлечение мигрантов, имеющих патент, на работу в определенном секторе бизнеса:

  • розничная торговля алкогольными напитками;
  • розничная торговля табачными изделиями в специализированных магазинах;
  • деятельность рыночных киосков и торговых палаток по приготовлению пищи;
  • образование;
  • деятельность в области здравоохранения и социальных услуг;
  • деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений.

Подобные запреты установлены в Краснодарском крае, Новгородской, Нижегородской областях. Если в компании уже трудился мигрант, а местные власти впоследствии установили запрет на использование иностранной рабочей силы в данной сфере бизнеса, то работодатель должен уволить «лишнего» сотрудника. Например, в Сахалинской области введен запрет на труд мигрантов в отношении 24 видов деятельности на 2026 год.

Однако по специальному основанию уволить такого работника нельзя, поскольку решения приняты региональными властями, а не федеральными, указами Президента или постановлениями Правительства. Поэтому потребовалось внести дополнение в перечень специальных оснований. Важно знать, что расторгнуть трудовой договор с мигрантом нужно не позднее срока, установленного в региональном акте.

Реестр контролируемых лиц

Сам факт попадания в реестр контролируемых лиц не является безусловным основанием для расторжения трудового договора. Работодателю следует выяснить причину попадания работника в реестр нарушителей. Например, если у мигранта аннулированы РВП, ВНЖ, то это является основанием для его увольнения. В том случае, если работник, например, обжалует решение МВД о депортации, то на этот период оснований для увольнения мигранта нет. Таким образом, уволить работника, попавшего в реестр, можно, если есть на это специальные основания, которые действуют и для других мигрантов. В отношении новых сотрудников работодателю необходимо до заключения трудового договора проверить статус иностранца на сайте МВД или госуслугах.

К слову, обо всех важных новостях и изменениях в миграционной сфере мы оперативно рассказываем в наших соцсетях. Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить.

Ответственность работодателя

У работодателя возникает ответственность за:

  • трудоустройство мигрантов, у которых отсутствует патент или разрешение на работу;
  • неуведомление или нарушение порядка уведомления территориального подразделения МВД о прекращении трудового договора или ГПД. Срок уведомления составляет не позднее 3 рабочих дней с даты расторжения договора с мигрантом;
  • представление заведомо ложных сведений об иностранце либо подложных документов.

Размер штрафа для компании может достигать до 800 000 руб. либо приостановка бизнеса на срок от 14 до 90 суток, а для ее должностных лиц — до 50 000 руб. Если нарушение допущено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской областях, то размер штрафа для компаний достигает 1 млн руб., а для ее должностных лиц — до 70 000 руб. Работодатель может быть наказан за нарушение самой процедуры увольнения. Например, неверно оформленные кадровые документы. Сумма штрафа может достигать до 50 000 руб.

Итоги

Начиная с 1 марта 2026 года, работодатели смогут увольнять мигрантов по специальному основанию, если они подпадают под ограничения, которые установлены региональными властями. Такие иностранцы должны быть уволены в срок, который прописан в региональных законах. В настоящее время таких работников можно было уволить по общим правилам, поскольку специальное основание предусмотрено только при превышении ограничений, установленных федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства.

Спасибо, что досмотрели видео до самого конца! С вами была Алёна Яковлева. Есть вопросы? Не откладывайте — пишите их прямо сейчас в комментариях, и наши юристы из компании «РосКо» ответят вам совершенно бесплатно! И, конечно же, не забудьте подписаться на наш канал. Будь в курсе — будь с «РосКо»!

Полезные материалы от RosCo:

Актуальные видео на юридические и налоговые темы в 2025 году. Качественные расшифровки видео-материалов по бухгалтерскому учету:

Оставить комментарий Распечатать
RosCo — Consulting & audit Постоянный автор nashglavbuh.org