410

Совмещение режима самозанятости с официальным трудоустройством

Размер шрифта:

Официально трудитесь в компании, но хотите дополнительно зарабатывать как самозанятый? Узнайте, как легально совмещать наемную работу и самозанятость в 2025 году без конфликтов с налоговой и работодателем!

Навигация

Здравствуйте! С вами Алёна Яковлева, управляющий партнёр компании «РосКо — Консалтинг и Аудит». Может ли одновременно быть предпринимателем и наёмным работником? Как режим самозанятости влияет на налоги по основному месту работы? Рассмотрим детали в этом видео. Смотрите, чтобы быть в курсе.

Если в советское время подработка была вне закона, то сегодня можно легально совмещать официальный доход и дополнительный заработок. Однако, нужно соблюдать определённые правила, чтобы не попасть под внимание налоговой.

Получение статуса самозанятого не зависит от наличия трудового договора

Стать самозанятым легко: подайте заявление на регистрацию через онлайн-приложение банка, в приложении «Мой налог» или в личном кабинете налогоплательщика на портале «Госуслуг». Наличие трудового договора не станет препятствием. К примеру, бухгалтер завода может после рабочей смены составлять отчёты другим компаниям и физическим лицам.

Ограничения для работодателя при сотрудничестве с самозанятыми лицами

Итак, самозанятый может официально работать по трудовому договору, но с оговорками. К примеру, нельзя оказывать бизнес-услуги своему работодателю. Так, сантехник ЖЭУ не может подрабатывать по договору с управляющей компанией, в которой он трудится.

В противном случае, доходы, полученные самозанятым лицом, будут облагаться НДФЛ по прогрессивной шкале и страховыми взносами. Кстати, о том, в каких случаях самозанятый должен подавать уведомление в Роскомнадзор мы рассказывали в этом видео. Переходите по ссылке и смотрите!

Если работодатель сантехника хочет использовать его труд вне рамок трудовых отношений, нужно заключить договор подряда как с обычным физическим лицом. Экономии налога в этом случае не будет. Сам же работник имеет право оказывать сантехнические услуги другим организациям.

Бывает, работодатели в обход закона увольняют сотрудников, чтобы заключить с ними договор гражданско-правового характера. Но для этого придётся ждать 2 года. Иначе придётся заплатить страховые взносы и как налоговому агенту удержать с дохода сумму НДФЛ.

Но даже если прошло более двух лет с момента увольнения, или самозанятый ранее не был связан с заказчиком трудовыми отношениями есть риск переквалификации договора подряда в трудовой договор.

Какие граждане не могут быть самозанятыми

Не все официально трудоустроенные граждане могут быть самозанятыми. Этот статус запрещено иметь государственным и муниципальным служащим, работникам исполнительных органов власти и военнослужащим. Они трудятся на благо нашей страны.

Государственные и муниципальные служащие вправе применять режим самозанятости только в отношении доходов от сдачи в аренду или наём жилых помещений.

Если бывший чиновник хочет подзаработать в муниципальном учреждении, где он ранее трудился, а цена его услуг по договору превышает 100 000 рублей, он должен получить согласие специальной комиссии.

Нельзя быть самозанятыми и нотариусам, адвокатам, арбитражным управляющим, оценщикам. Под запретом такие виды деятельности, как продажа подакцизных товаров, перепродажа товаров, добыча полезных ископаемых, оказание услуг по агентским, комиссионным договорам или договорам поручительства. Если годовой доход самозанятого превысил 2 400 000 рублей, сумма выше лимита будет облагаться налогом по обычной ставке.

Есть ли особенности трудовых отношений с самозанятыми лицами

Информировать работодателя о своём статусе самозанятого не нужно. Это не подразумевает никаких особенностей в работе по трудовому договору и не отменяет социальные гарантии, которые действуют в отношении сотрудников компании.

Работнику положена оплата по больничному листу, компенсация командировочных расходов, льготы, которые указаны в коллективном договоре организации. Самозанятый должен подчиняться трудовому распорядку своего работодателя.

Выполнять работы или оказывать услуги такой сотрудник должен в свободное от основной деятельности время. Самозанятость не должна влиять на рабочий режим, ранние уходы будут считаться дисциплинарными проступками.

К слову, обо всех важных изменениях и новостях из трудового права мы рассказываем в наших соцсетях. Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить!

Вывод

Подведём итоги. Если у сотрудника есть статус самозанятого лица, важно, чтобы он соблюдал режим работы компании и добросовестно исполнял трудовые обязанности. Нельзя оказывать услуги самозанятого компании, в которой работаешь. Запрет касается и договора подряда с бывшими работодателями, если с момента увольнения прошло менее 2 лет.

Спасибо, что досмотрели видео до самого конца! С вами была Алёна Яковлева. Есть вопросы? Не откладывайте — пишите их прямо сейчас в комментариях, и наши юристы из компании «РосКо» ответят вам совершенно бесплатно! И, конечно же, не забудьте подписаться на наш канал. Будь в курсе — будь с «РосКо»!

Полезные материалы от RosCo:

Актуальные видео на юридические и налоговые темы в 2025 году. Качественные расшифровки видео-материалов по бухгалтерскому учету:

Оставить комментарий Распечатать
RosCo — Consulting & audit

«РосКо — Консалтинг и аудит» — международная группа компаний с 20-летним опытом работы. Специализируется на предоставлении широкого спектра услуг в области юриспруденции, налогового консалтинга, аудита и бухгалтерского обслуживания.